我一直设想，如果能把高分考生，按照类型做一个立体画像，以音像形式呈现，并加以必要的分析点评，那想必是我们梦寐以求的复习资料。
毕竟模仿是最直接、最有效的学习方法之一。
但可惜的是，由于保密要求，这种可能性很低。
而市面上所谓的优秀答题视频，要么是自编自导自演的，要么是模拟测试的，和真实考场上的表现不可同日而语，而且显得过于完美，这也大大降低了其价值。
但这并不妨碍为我们提供一个复习方向，如果我们把各种高分考生进行一个分类，并根据自己的能力特长，针对性的往某个方向发展，不失为一条终南捷径。
这有个前提，就是分类要真实、细致、科学，要经过实战验证，而不能闭门造车或者凭空臆想。
以多年的考官经历为依据，简单梳理了下那些曾留下深刻印象的考生，并结合一道题目，来简单做个分类，希望能提供一些参考。
题目：2022年7月9日江苏省考面试A类第二题
某市在推进数字ZF 建设中，连续出台了一系列文件。考虑到文件中“免审即享”“民生直达”等服务方式社会关注度高，“物联感知”“穿透式监管”等新型监管手段专业性极强，该市 ZF 主管部门决定就上述文件面向社会进行解读。假如你是该市 ZF 主管部门的工作人员,由你负责此事，你会从哪些方面进行解读?
一是表达干练型。
这种考生答题时间通常只有规定时间的三分之二，甚至可能只有一半，但思维异常清晰，要点齐全，表达基本流畅。
遗憾的是，这种考生能考高分，却很难考出全场最高分，是典型的理工男思维，主要缺陷就是内容不够丰富。
比如所给例题，他会按照是什么、为什么、怎么做的步骤回答，是什么中简单讲下文件的基本内容重难点、差异性，为什么的话，会说文件的出台背景、目的意义等，最后说说怎么做，也就是文件有些具体措施、实施步骤、时间节点等。
每一个要点，可能就两三句话，点到即止，不拓展、不延伸，干净利落。
二是内容全面型。
大家注意，这种类型的关键词是“全面”，也是我们通过练习最有可能实现的。
有个很有趣也很让人震惊的现象，审题不全面的考生，每年都占比高达七八成。
众所周知，面试固然没有标准答案，但有评分要点。这些要点，基本上囊括了题目的所有关键要素，通常考生的回答，都是在这些要点中徘徊，很难超越。
考官并非一种职业，大都是兼职的，对于面试的研究，可能还不如我们大多数考生，但这并不影响他们能否科学评分，毕竟烹饪不容易，但想品尝出一道菜是否美味，还是很简单的。
正是因为这种不专业性，导致考官们在评分的时候，会非常倚仗手中的评分要点，然后通过去掉最高分最低分最后取平均分的制度设计，来确保面试的公平性。
因此，当一位考生的答案，和评分要点吻合的越多的时候，意味着得高分的可能性越大。
同时也因为试题的设计本身具有一定难度，这也让大多数考生，是很难面面俱到。
比如我们的例题，特别优秀的考生，能在第一位考生答题的基础上，结合题目的要点，进行适当延伸，比如出台背景，他们可以从推进国家治理体系现代化、重塑政府治理理念和方式、推动经济社会发展质量变革等方面，答出深度和广度。
三是贴合实际型。
有一类考生，他们的答案并不精彩，逻辑也很一般，甚至要点都不齐全，他们自己都以为凉凉了，但分数往往出乎意料。
这种考生最大的特点就是，答题内容非常接地气。
比如某年，有位考生在答题的时候，比较详细的阐述了基层党建的一些具体工作，一听就是做过这行的；还有位考生，用了大量时间谈论财务工作心得，虽然有些跑题，依然给了不算低的分数。
为什么会这样？因为他们是一股清流。
平庸的答案千篇一律,有趣的考生万里挑一。
在众多母胎孪生的答案中，他们的答案如同一股清风，唤醒了早已听得昏昏欲睡的考官，即便答案有瑕疵，不完美，但相比千篇一律的模板化答案，他们是真的思考了，用心在回答。
当然，如果举例能够更加精炼，更贴合题目，逻辑更加清晰，那就是妥妥的高分了。
还是以我们的例题为例，假如某位考生在答题的时候，能够举例说明，这里有个例子，我们转化为第一人称：某天，我们小区的赵奶奶，在80大寿当天收到一份神秘的生日礼物，她的手机接到一条短信，内容是：社区居民委员会为您申报的高龄津贴费已兑现，请注意查收。赵奶奶看到手机上的这条短信，既吃惊又开心，虽然她从来没有去政府申报这一津贴，但“民生直达”平台却“记得”一清二楚，
通过这种来自于身边的具体事件或者工作经历，让答案变得与众不同。
四是表达生动型。
前三种考生，都是在内容上凸显特色，而这类考生的答题，在内容上平平无奇。
他们或是天赋型选手，或是经过长期的专业训练，有一副被天使吻过的嗓子。
遗憾的是，截至目前为止，我只见过一位男生，声音充满磁性，抑扬顿挫，无不恰到好处，富有感染力，甚至会让人下意识的忽视答题内容。
后来经过了解，他是主持人出身，也不晓得为啥考公务员。
如果你恰好具备这方面天赋，不妨结合面试特点，加以强化，会有一番意外收获。
五是语言生动型。
这和上面介绍的表达生动型是两码事，表达生动是嘴上功夫，重点在声音，而这种考生的重点在嘴皮子上，也就是通常所说的油嘴滑舌，油腔滑调。
总有些人说话特别中听，同样的意思，从他们嘴里说出来，被熨帖的舒舒服服，尤其是在一些人际关系类题目中，表现的尤为突出。
比如领导过于苛刻，他们会说这是领导恨铁不成钢，自己深感内疚；比如看到同事做坏事，他们会说眼见未必为实，没有调查就乱下结论，是对同事的不负责任。
如果你听到这种答案，是否感觉他的情商高超？
而面试本质上就是测试情商。
总体而言，在考场上能够取得高分的考生往往具备以上一种或者几种特点，当然也有其他取得高分的考生类型，但毕竟没有上述这几种经典。
我们在面试复习过程中，可以挖掘自己的特点，往这些方面进行发展，以取得事半功倍之效。
如果自己确实感觉没有什么优点的，也有两个方法。
一是请高手帮你听几道题目，让他们帮你发掘，所谓高手并不一定是擅长面试的，比如那些机关经验丰富的，或者其他你感觉他们很厉害的人。
二是选择一两种你感觉自己通过努力可以实现的方向。
当然我不建议你们面面俱到，但也最好不要有短板，在打造亮点的时候，也要尽可能把木桶最短的那块板补长。
最后祝大家考出好成绩。
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